Panggilan Interview Telepon: Tips Sukses & Contoh Praktis

Hai, guys! Siapa di sini yang pernah ngerasain deg-degan luar biasa waktu nunggu panggilan interview? Apalagi kalau itu panggilan interview via telepon! Rasanya campur aduk ya, antara excited, penasaran, dan takut salah ngomong. Nah, panggilan telepon ini sering banget jadi langkah awal atau screening penting dalam proses rekrutmen. Ini bukan sekadar obrolan biasa, lho. Ini kesempatan emas buat kamu menunjukkan kalau kamu adalah kandidat yang patut dipertimbangkan untuk tahap selanjutnya. Jangan sampai kesempatan ini melayang begitu saja karena kita kurang persiapan, ya! Artikel ini akan jadi panduan lengkapmu, dari mulai persiapan matang sampai contoh panggilan interview telepon yang bisa bikin kamu lebih percaya diri. Yuk, kita kupas tuntas biar kamu bisa sukses interview telepon dan melangkah lebih dekat ke pekerjaan impianmu!

Mengapa Panggilan Interview Telepon Itu Penting Banget, Guys?

Panggilan interview telepon bukan sekadar formalitas, guys, tapi ini adalah gerbang pertama yang menentukan apakah kamu bisa lanjut ke tahap selanjutnya atau tidak. Bayangin, ada puluhan, bahkan ratusan, pelamar untuk satu posisi. Tim HRD itu punya tugas berat untuk menyaring kandidat terbaik. Nah, panggilan telepon inilah alat screening awal mereka. Di sinilah kesempatan pertamamu untuk membuat kesan positif tanpa harus bertatap muka langsung. Kamu mungkin berpikir, "Ah, kan cuma via telepon, gampang!" Eits, jangan salah. Justru karena hanya mengandalkan suara, setiap kata, intonasi, dan caramu merespons jadi sangat krusial. Tim HRD akan menilai berbagai hal dari panggilan telepon ini, mulai dari kemampuan komunikasimu, kepercayaan diri, hingga kesesuaian profilmu dengan kebutuhan perusahaan. Mereka ingin memastikan bahwa kamu tidak hanya memenuhi kualifikasi di atas kertas (CV), tetapi juga secara kepribadian dan komunikasi. Jika kamu berhasil melewati tahap ini dengan baik, itu berarti kamu telah menunjukkan potensi diri yang cukup kuat untuk melangkah ke wawancara tatap muka atau tahap seleksi lainnya. Jadi, jangan pernah meremehkan betapa pentingnya panggilan interview telepon ini sebagai fondasi kesuksesanmu dalam melamar kerja. Ini adalah kesempatan emas untuk membedakan dirimu dari kandidat lain dan membuktikan bahwa kamu layak mendapatkan kesempatan lebih lanjut.

Dalam tahap pre-screening ini, tim HRD biasanya ingin mengkonfirmasi beberapa hal dasar. Pertama, mereka ingin memverifikasi informasi yang ada di CV-mu. Misalnya, apakah pengalaman kerjamu sesuai, apakah pendidikanmu relevan, atau apakah ekspektasi gajimu sejalan dengan anggaran perusahaan. Kedua, mereka juga ingin menilai kemampuan komunikasimu. Apakah kamu bisa berbicara dengan jelas, lugas, dan profesional? Apakah kamu mendengarkan dengan baik dan merespons pertanyaan dengan tepat? Ingat, komunikasi yang efektif adalah kunci di hampir semua pekerjaan. Ketiga, mereka juga akan mencoba merasakan antusiasme dan minatmu terhadap posisi dan perusahaan. Jika kamu terdengar lesu atau tidak terlalu tertarik, itu bisa jadi red flag bagi mereka. Keempat, ini juga jadi kesempatan buat kamu untuk mengajukan pertanyaan singkat seputar posisi atau perusahaan, menunjukkan bahwa kamu proaktif dan memang serius dengan lamaranmu. Jadi, panggilan interview telepon ini bukan cuma tentang menjawab pertanyaan, tapi juga tentang bagaimana kamu mempresentasikan dirimu secara verbal, membangun rapport, dan menunjukkan bahwa kamu adalah sosok yang dinamis dan cocok dengan budaya perusahaan. Dengan memahami betapa pentingnya tahap ini, kamu bisa mempersiapkan diri lebih baik dan memaksimalkan setiap detik panggilan telepon tersebut. Anggap saja ini gladi resik sebelum panggung utama, ya!

Persiapan Jitu Sebelum Angkat Telepon: Kunci Utama Kesuksesanmu!

Persiapan adalah kunci utama buat kamu yang mau sukses interview telepon, guys. Jangan anggap remeh, ya! Kebanyakan orang mungkin merasa cukup dengan modal nekat, padahal di balik setiap panggilan interview telepon yang sukses, ada persiapan yang matang. Pertama dan paling utama, pastikan kamu berada di lingkungan yang tenang dan bebas gangguan. Bayangkan, lagi asyik-asyiknya ngobrol sama HRD, tiba-tiba ada suara TV kencang atau adikmu teriak-teriak. Wah, bye-bye deh kesan profesional! Cari tempat yang sepi, seperti kamar pribadi atau ruang kosong di rumah. Matikan notifikasi di HP lain, jauhkan pet kesayanganmu, dan pastikan tidak ada interupsi dari orang lain. Ini penting banget biar kamu bisa fokus 100% pada percakapan dan HRD juga bisa mendengar suaramu dengan jelas. Kualitas suara yang buruk atau latar belakang yang bising bisa jadi penghalang besar untuk komunikasi efektif.

Selain lingkungan, riset perusahaan dan posisi yang kamu lamar itu WAJIB hukumnya! Ini bukan cuma buat interview tatap muka, tapi juga untuk panggilan interview telepon. Kamu harus tahu banyak tentang visi, misi, nilai-nilai perusahaan, produk atau layanan utama mereka, dan berita-berita terbaru terkait perusahaan. Jangan lupa juga untuk memahami deskripsi pekerjaan yang kamu lamar secara mendalam. Apa saja tanggung jawabnya? Keterampilan apa yang mereka cari? Dengan riset yang matang, kamu akan terlihat lebih berpengetahuan, antusias, dan serius dalam melamar. Kamu bisa mengaitkan pengalamanmu dengan kebutuhan posisi, bahkan bisa menjawab pertanyaan HRD dengan lebih meyakinkan. Misalnya, kalau ditanya “Kenapa tertarik di perusahaan kami?”, kamu bisa jawab dengan menyebutkan spesifik nilai perusahaan yang relevan dengan dirimu, bukan cuma jawaban klise. Hal ini akan menunjukkan bahwa kamu tidak hanya melamar asal-asalan, tapi benar-benar punya minat yang tulus.

Selanjutnya, siapkan catatan penting di dekatmu. Ini termasuk CV-mu sendiri (ingat semua poin penting di dalamnya!), surat lamaran yang kamu kirim, dan daftar pertanyaan umum yang mungkin ditanyakan HRD. Misalnya, "Ceritakan tentang dirimu," "Apa kelebihan dan kekuranganmu?" atau "Kenapa kamu ingin bekerja di sini?". Siapkan juga poin-poin penting yang ingin kamu sampaikan tentang pengalamanmu yang relevan. Lebih keren lagi kalau kamu sudah menyiapkan beberapa pertanyaan balik yang ingin kamu ajukan kepada HRD. Pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan inisiatif dan minatmu. Misalnya, "Bagaimana budaya kerja di tim ini?" atau "Apa tantangan terbesar untuk posisi ini di tiga bulan pertama?". Jangan lupa, pastikan alat komunikasi kamu dalam kondisi prima. Sinyal telepon yang stabil, baterai HP penuh, atau earphone/headset yang berfungsi dengan baik itu penting banget. Tidak ada yang lebih bikin frustrasi daripada panggilan terputus di tengah-tengah interview penting! Lakukan pengecekan beberapa menit sebelum waktu yang dijanjikan. Terakhir, persiapkan mentalmu. Lakukan latihan singkat di depan cermin, bayangkan dirimu sedang berbicara, dan visualisasikan keberhasilan. Tarik napas dalam-dalam, senyum (ya, senyum itu bisa terdengar lho dari intonasi suara!), dan yakinkan dirimu bahwa kamu bisa. Persiapan yang matang akan membangun kepercayaan diri yang kamu butuhkan untuk menghadapi panggilan interview telepon dengan tenang dan optimal. Ingat, keberhasilan itu dimulai dari persiapan!

Saatnya Beraksi: Tips Komunikasi Efektif Selama Interview Telepon

Oke, guys, momen krusial sudah tiba! Telepon berdering, dan itu tandanya kamu siap beraksi. Selama panggilan interview telepon, komunikasi efektif adalah kuncinya. Pertama, mulailah dengan sapaan yang profesional dan antusias. Jangan buru-buru mengangkat telepon kalau kamu belum siap. Ambil napas dulu, lalu angkat dengan tenang dan jawab dengan suara yang jelas, seperti “Selamat pagi/siang, ya benar ini [Nama Lengkap Anda]. Ada yang bisa saya bantu?” atau “Halo, [Nama Lengkap Anda] berbicara. Senang bisa terhubung.” Nada suara yang ceria dan penuh semangat bisa langsung memberikan kesan positif pertama. Ingat, senyummu bisa terdengar dari intonasi suaramu, jadi senyumlah saat berbicara! Ini akan membuat suaramu terdengar lebih ramah dan confident, meskipun HRD tidak bisa melihat wajahmu.

Kedua, dengarkan dengan aktif setiap pertanyaan yang diajukan oleh HRD. Jangan pernah memotong pembicaraan mereka. Biarkan mereka menyelesaikan pertanyaan, baru kamu menjawab. Jika ada pertanyaan yang kurang jelas, jangan ragu untuk meminta klarifikasi dengan sopan, misalnya, “Maaf, bisa diulang pertanyaannya? Saya kurang jelas mendengar bagian [sebutkan bagian yang tidak jelas].” Ini menunjukkan bahwa kamu perhatian dan ingin memberikan jawaban terbaik. Saat menjawab, bicaralah dengan jelas, tidak terburu-buru, dan jaga intonasi suaramu. Hindari bergumam atau berbicara terlalu pelan. Gunakan kecepatan bicara yang moderat dan atur napasmu. Intonasi yang bervariasi akan membuat percakapan tidak monoton dan menunjukkan kepercayaan diri. Hindari jeda yang terlalu lama, tetapi juga jangan sampai terkesan buru-buru. Struktur jawabanmu dengan baik; hindari bertele-tele atau keluar dari topik. Ingat, waktu di panggilan interview telepon itu berharga, jadi manfaatkan setiap detik untuk menyampaikan poin-poin penting secara efektif.

Untuk menjawab pertanyaan yang terkait pengalaman atau situasi kerja, gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result). Ini adalah cara paling efektif untuk menceritakan pengalamanmu secara terstruktur dan memberikan gambaran jelas kepada HRD. Situation: Jelaskan situasinya atau konteks kejadian. Task: Apa tugas atau tantangan yang kamu hadapi? Action: Apa tindakan spesifik yang kamu lakukan untuk mengatasi tugas/tantangan tersebut? Result: Apa hasil atau dampak positif dari tindakanmu? Misalnya, jika ditanya tentang pengalaman memimpin tim, kamu bisa mulai dengan "Saat bekerja di [nama perusahaan sebelumnya], saya pernah dipercaya memimpin tim kecil (Situation) untuk menyelesaikan proyek [nama proyek] yang memiliki tenggat waktu ketat (Task). Saya kemudian mengambil inisiatif untuk membuat jadwal kerja yang rinci, mendelegasikan tugas sesuai keahlian masing-masing anggota, dan mengadakan briefing rutin setiap pagi (Action). Hasilnya, kami berhasil menyelesaikan proyek tepat waktu dengan kualitas yang memuaskan, bahkan melebihi ekspektasi klien (Result)." Metode ini akan membuat jawabanmu terdengar profesional dan memberikan bukti konkret atas klaimmu.

Selain menjawab, jangan takut untuk bertanya balik kepada HRD di akhir percakapan. Ini adalah kesempatanmu untuk menunjukkan minat yang tinggi dan proaktif. Siapkan beberapa pertanyaan cerdas yang sudah kamu catat sebelumnya. Hindari pertanyaan yang jawabannya bisa kamu temukan dengan mudah di website perusahaan. Fokuslah pada pertanyaan yang menunjukkan keingintahuanmu terhadap peran, tim, atau budaya kerja. Misalnya, "Apa yang paling Bapak/Ibu nikmati dari bekerja di perusahaan ini?" atau "Bagaimana saya bisa berkontribusi paling baik untuk tim ini di tiga bulan pertama?" Pertanyaan seperti ini tidak hanya memberimu informasi, tapi juga meninggalkan kesan bahwa kamu adalah kandidat yang serius dan visioner. Terakhir, jangan lupa mengucapkan terima kasih di akhir panggilan interview telepon. Ucapkan terima kasih atas waktu yang telah diluangkan dan kesempatan yang diberikan. Sampaikan bahwa kamu sangat antusias menantikan kabar selanjutnya. Sikap yang sopan dan profesional ini akan melengkapi kesan positifmu. Dengan mengikuti tips komunikasi efektif ini, kamu pasti akan membuat panggilan interview telepon yang berkesan dan membuka jalanmu ke tahap rekrutmen berikutnya, guys!

Contoh Panggilan Interview Telepon: Skenario & Respons Keren!

Sekarang, yuk kita bahas beberapa contoh panggilan interview telepon yang sering terjadi, lengkap dengan skenario dan respons yang bisa kamu pakai, guys. Ini penting banget biar kamu punya gambaran dan nggak panik kalau tiba-tiba ditelepon. Ingat, setiap panggilan itu punya tujuan dan konteksnya masing-masing, jadi respons kita juga harus sesuai, ya.

Contoh 1: Panggilan Awal dari HRD untuk Penjadwalan

Skenario ini adalah yang paling umum. Kamu baru saja mengirim lamaran, dan tiba-tiba ada telepon dari HRD untuk mengkonfirmasi minatmu dan menjadwalkan wawancara awal atau pre-screening.

Skenario Panggilan:

• HRD: "Selamat pagi, dengan Bapak/Ibu [Nama Kandidat]?"
• Kandidat: "Pagi, ya benar, saya [Nama Kandidat]. Ada yang bisa saya bantu?" (Jawab dengan ramah dan percaya diri)
• HRD: "Baik, Bapak/Ibu [Nama Kandidat], saya [Nama HRD] dari [Nama Perusahaan]. Kami menerima lamaran Anda untuk posisi [Nama Posisi]. Apakah ini waktu yang tepat untuk berbicara singkat sekitar 5-10 menit?"
• Kandidat (Jika Siap): "Oh, tentu saja, [Nama HRD]. Ini waktu yang tepat. Senang sekali mendengar kabar dari [Nama Perusahaan]." (Tunjukkan antusiasme)
• Kandidat (Jika Tidak Siap): "Mohon maaf, [Nama HRD], saat ini saya sedang dalam perjalanan/ada kegiatan penting lainnya. Apakah saya bisa menelepon Anda kembali dalam [sebutkan waktu, misal: 15 menit/setelah jam 2 siang]? Atau apakah ada waktu lain yang lebih nyaman untuk Anda?" (Ini menunjukkan profesionalisme dan kesadaran diri. Jangan pernah memaksakan diri kalau kamu sedang di tempat bising atau tidak siap).

Setelah kamu menyatakan siap, HRD mungkin akan langsung menanyakan ketersediaanmu untuk interview lebih lanjut. Berikan beberapa opsi waktu yang realistis dari jadwalmu, tapi juga fleksibel. Misalnya: "Saya tersedia di hari Rabu pukul 10 pagi atau Kamis pukul 2 siang. Mana yang paling sesuai untuk Anda?" Jika HRD menawarkan jadwal, pastikan kamu mencatatnya dengan benar, termasuk tanggal, waktu, dan jenis wawancara (via telepon atau video call/tatap muka). Jangan lupa untuk menanyakan platform yang akan digunakan jika itu adalah wawancara virtual. Akhiri dengan ucapan terima kasih dan konfirmasi bahwa kamu akan menantikan panggilan/pertemuan tersebut. Ini adalah contoh panggilan interview telepon yang sederhana tapi krusial.

Contoh 2: Interview Singkat via Telepon (Pre-Screening Interview)

Ini adalah tahap di mana HRD ingin menggali informasi lebih lanjut dari CV-mu. Pertanyaan yang diajukan biasanya seputar pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi. Ini adalah panggilan interview telepon yang sesungguhnya.

Skenario Panggilan:

• HRD: "Terima kasih sudah meluangkan waktu, Bapak/Ibu [Nama Kandidat]. Untuk memulai, bisakah Anda ceritakan sedikit tentang diri Anda dan mengapa Anda tertarik pada posisi [Nama Posisi] di [Nama Perusahaan]?"
• Kandidat: (Gunakan kesempatan ini untuk memberikan elevator pitch singkat tentang dirimu, latar belakangmu yang relevan, dan kaitkan dengan posisi yang dilamar. Contoh: "Tentu, [Nama HRD]. Saya adalah seorang profesional dengan pengalaman [jumlah tahun] di bidang [bidang relevan], khususnya dalam [sebutkan keahlian spesifik]. Saya memiliki passion yang besar di [bidang terkait posisi] dan melihat bahwa [Nama Perusahaan] adalah pemimpin di industri ini dengan [sebutkan keunggulan perusahaan/nilai yang menarik bagimu]. Saya percaya pengalaman saya di [sebutkan pengalaman relevan] sangat cocok dengan kebutuhan posisi [Nama Posisi] yang membutuhkan [sebutkan skill yang dibutuhkan].")
• HRD: "Baik, menarik sekali. Bisakah Anda ceritakan lebih detail tentang pengalaman Anda dalam [sebutkan keterampilan/tanggung jawab spesifik dari jobdesc]? Berikan contoh konkret."
• Kandidat: (Gunakan metode STAR seperti yang sudah kita bahas sebelumnya. Fokus pada aksi dan hasil yang konkret. Jangan hanya menceritakan tugas, tapi ceritakan dampak dari tugas tersebut. Ini adalah bagian terpenting dari contoh panggilan interview telepon ini.)
• HRD: "Apa ekspektasi gaji Anda untuk posisi ini?"
• Kandidat: (Jawab dengan realistis dan lakukan riset sebelumnya mengenai rata-rata gaji untuk posisi serupa. Contoh: "Berdasarkan riset saya dan pengalaman yang saya miliki, saya mencari kompensasi di kisaran [range gaji] per bulan. Namun, saya juga sangat terbuka untuk berdiskusi lebih lanjut mengenai paket kompensasi secara keseluruhan.")
• HRD: "Apakah ada pertanyaan dari Anda untuk kami?"
• Kandidat: (Ini kesempatanmu! Ajukan pertanyaan yang sudah kamu siapkan, yang menunjukkan minat mendalam. Contoh: "Ya, terima kasih. Saya ingin tahu, bagaimana lingkungan kerja tim [nama departemen] di [Nama Perusahaan]? Dan apa tantangan terbesar yang mungkin saya hadapi di posisi ini dalam enam bulan pertama?")

Setelah semua pertanyaan terjawab, HRD akan menjelaskan langkah selanjutnya. Ucapkan terima kasih dan sampaikan antusiasmemu untuk mengikuti proses selanjutnya.

Contoh 3: Menangani Panggilan Tak Terduga

Kadang HRD bisa menelepon tanpa pemberitahuan sebelumnya. Ini bisa bikin kaget, ya.

Skenario Panggilan:

• Telepon masuk dari nomor tidak dikenal.
• Kamu angkat, dan ternyata HRD. Tapi kamu sedang di jalan/di tempat ramai/tidak siap.
• Kandidat: "Halo, dengan [Nama Lengkap Anda]." (Dengar baik-baik siapa yang menelepon)
• HRD: "Selamat siang, Bapak/Ibu [Nama Kandidat], saya [Nama HRD] dari [Nama Perusahaan]. Apakah ini waktu yang tepat untuk berbicara?"
• Kandidat: "Mohon maaf sekali, [Nama HRD], saat ini saya sedang berada di tempat yang kurang kondusif untuk berbicara dengan tenang. Apakah saya bisa menelepon Anda kembali sekitar [sebutkan waktu, misal: 30 menit] dari sekarang? Atau apakah ada jam lain yang lebih baik untuk Anda?" (Jangan pernah memaksakan diri dalam kondisi tidak siap. Lebih baik menunda sedikit daripada memberikan impresi buruk).

Dengan respons yang tenang dan profesional seperti contoh panggilan interview telepon di atas, kamu menunjukkan bahwa kamu menghargai waktu HRD dan juga menjaga kualitas komunikasimu. Ingat, guys, latihan itu penting. Semakin sering kamu berlatih merespons skenario ini, semakin percaya diri kamu saat momennya tiba!

Setelah Telepon Berakhir: Jangan Lupa Follow-up, Ya!

Guys, panggilan interview telepon memang sudah selesai, tapi tugasmu belum sepenuhnya beres, lho! Ada satu langkah penting yang sering diabaikan tapi bisa jadi penentu keberhasilanmu: follow-up. Segera setelah panggilan berakhir, luangkan waktu untuk mengirimkan email terima kasih kepada HRD atau pewawancara. Idealnya, kirim dalam waktu 24 jam. Kenapa penting? Karena ini menunjukkan profesionalisme, rasa hormat, dan antusiasme kamu terhadap posisi tersebut. Email ini juga jadi kesempatan terakhirmu untuk menegaskan kembali minatmu dan menyoroti poin-poin kunci yang kamu diskusikan.

Apa saja yang harus ada di email terima kasih? Pertama, sebutkan nama pewawancara dan posisi yang kamu lamar. Kedua, ucapkan terima kasih atas waktu yang telah diluangkan dan kesempatan untuk berdiskusi. Ketiga, sebutkan satu atau dua poin penting yang kamu diskusikan atau pelajari dari percakapan tersebut. Ini menunjukkan bahwa kamu benar-benar mendengarkan dan mengingat inti dari panggilan interview telepon tadi. Misalnya, "Saya sangat antusias dengan kesempatan untuk berkontribusi pada [proyek/inisiatif yang disebutkan] dan saya yakin pengalaman saya di [sebutkan keahlian] akan sangat relevan." Keempat, ulangi minatmu terhadap posisi dan perusahaan, lalu sampaikan bahwa kamu menantikan kabar selanjutnya. Pastikan bahasa yang kamu gunakan sopan, profesional, dan bebas dari kesalahan ketik. Selain itu, setelah mengirim email, review kembali performa diri selama panggilan. Apa yang sudah baik? Apa yang perlu diperbaiki? Evaluasi ini penting untuk pembelajaran di interview-interview berikutnya. Tetaplah positif dan bersiap untuk langkah selanjutnya. Dengan follow-up yang tepat, kamu tidak hanya meninggalkan kesan yang baik, tapi juga meningkatkan peluangmu untuk maju ke tahap berikutnya!

Hindari Kesalahan Fatal Ini Selama Panggilan Interview Telepon!

Guys, dalam setiap proses seleksi, ada beberapa kesalahan umum yang seringkali jadi bumerang buat para kandidat, terutama saat panggilan interview telepon. Jangan sampai kamu melakukan kesalahan-kesalahan fatal ini, ya! Pertama, terlambat mengangkat atau menelepon kembali. Ini menunjukkan ketidakdisiplinan dan kurangnya rasa hormat terhadap waktu HRD. Jika kamu sudah tahu akan ditelepon di jam tertentu, pastikan kamu sudah siap 5-10 menit sebelumnya. Jika HRD menelepon di luar jadwal dan kamu tidak bisa mengangkatnya, segera telepon balik sesegera mungkin dengan menyampaikan permohonan maaf dan menjelaskan mengapa kamu tidak bisa mengangkatnya. Ini adalah basic professional courtesy yang wajib kamu terapkan.

Kedua, berada di lingkungan yang berisik atau tidak kondusif. Seperti yang sudah kita bahas sebelumnya, ini adalah fatal error. Suara bising di latar belakang bisa sangat mengganggu konsentrasi HRD dan membuatmu terdengar tidak profesional. Mereka mungkin akan kesulitan mendengar jawabanmu, dan itu bisa langsung mengurangi poin penilaianmu. Pastikan kamu ada di tempat yang tenang, bebas dari gangguan, dan punya sinyal telepon yang kuat.

Ketiga, tidak melakukan riset tentang perusahaan atau posisi. Ini adalah salah satu red flag terbesar bagi HRD. Jika kamu tidak tahu apa-apa tentang perusahaan tempat kamu melamar atau detail posisi yang kamu inginkan, itu menunjukkan kamu tidak serius atau hanya melamar karena terpaksa. HRD akan menilai bahwa kamu kurang inisiatif dan tidak punya minat yang kuat. Selalu sisihkan waktu untuk riset mendalam sebelum panggilan interview telepon!

Keempat, tidak menyiapkan pertanyaan balik untuk HRD. Ini seringkali terjadi, dan kesannya adalah kamu pasif serta kurang antusias. Seolah-olah kamu tidak punya rasa ingin tahu lebih jauh tentang posisi atau perusahaan. Padahal, mengajukan pertanyaan balik itu adalah kesempatanmu untuk menunjukkan minat, proaktivitas, dan pemikiran strategis. Jadi, jangan pernah mengabaikan bagian ini, ya.

Kelima, terlalu banyak bicara atau terlalu sedikit bicara. Ada kandidat yang saking gugupnya jadi berbicara panjang lebar dan keluar dari topik, ada juga yang justru sangat irit bicara dan hanya menjawab